درباره ما
درباره مرکز
منابع انسانی هر سازمان، با ارزش ترین عامل تولید و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی است و برنامه ریزی جهت توسعه و بهسازی آن امری ضروری است. با این وجود و در شرایط فعلی، غلبه بر پیچیدگی های روزافزون محیطی، مستلزم خلق راهبردهای نوین در سازمان ها، جهت توسعه سرمایه انسانی است.
در حال حاضر سرمایه انسانی از مهم ترین دارایی های ملی محسوب شده و میزان موفقیت در بهره برداری از این سرمایه ملی، تعیین کننده موفقیت در بهره گیری از سایر منابع و مبنای توسعه یافتگی در سطح ملی محسوب می شود، در همین راستا یکی از مهم ترین استراتژی های سازمان های امروزی، توسعه منابع انسانی و تبدیل آن به سرمایه انسانی می باشد.
سرمایه انسانی شالوده سرمایه فکری بوده و این سرمایه نمایانگر یک منبع مستمر برای تجدید و نوآوری در سازمان محسوب شده و توانایی درک موضوعات را داشته و قادر است از تجاربی که کسب می کند مزیت بیافریند.
امروزه مدیریت سازمان‌ها به دنبال آن هستند تا عملکرد خود را بهبود بخشیده و در رقابت با سایر سازمان‌ها در موقعیت خوبی قرار بگیرند، تعالی سازمانی نیز به معنای رشد و توسعه پایدار و مداوم کسب و کار با هدف کسب رضایت ذینفعان و افزایش سودآوری است. در یک تعریف دیگر، تعالی سازمانی به تلاش‌هایی گفته می‌شود که چارچوبی داخلی از استانداردها و فرآیندها با هدف افزایش مشارکت و انگیزه کارکنان و ارائه خدمات بهتر به ذینفعان را ایجاد می‌کند.
برای سازمان‌ها خوب بودن کافی نیست. برای کسانی که می‌خواهند انتخاب برتر و جاودانه در بین ذینفعان خود داشته باشند، برتری باید هدف آنها باشد. تعالی سازمانی با تمرکز بر فرهنگ و استراتژی به دست می‌آید.
مفاهیم بنیادی تعالی سازمان
- افزودن ارزش برای ذینفعان
- ساختن آینده‌ای پایدار
- توسعه ظرفیت سازمانی
- هدایت خلاقیت و ابتکار
- هدایت با چشم انداز، الهام و انسجام
- مدیریت زیرکانه
- جانشین پروری بر اساس شایسته سالاری
اهمیت توسعه سرمایه انسانی
با توجه به اهمیت روز افزون منابع انسانی به عنوان عامل مهم تحول جامعه در عصر رقابت، توسعه و بهبود مستمر منابع انسانی و پرورش آنها به گونه ای اجتناب ناپذیر، ضروری به نظر می رسد. بر این اساس شناخت ابعاد دقیق توسعه منابع انسانی و ارایه راه حلهای اصولی و منطقی در جهت توانمند سازی و توسعه آن ها از اهم وظایف و مشغله های فکری در کشور میباشد. در این راستا، هدفها و استراتژیهای مهم فعالیت های توسعه منابع انسانی باید به روشنی تعریف شده و عناصری چون ارتقای کیفیت عملکرد افراد، کاهش هزینه ها وضایعات فردی و سازمانی، رضایت مندی بیشتر ذینفعان جامعه و در نهایت تقویت کشور در خلق و حفظ مزیت رقابتی با سایر کشورها در نظر گرفته شود.
