مأموریتها

ماموریتها

1. آموزش و توانمندسازی

• طراحی و برگزاری دوره‌های آموزشی: توسعه مهارت‌های فردی و سازمانی از طریق برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی و کاربردی
• کارگاه‌های عملی: برگزاری کارگاه‌های عملی برای افزایش توانمندی‌های عملی و فنی کارکنان
• برنامه‌های تربیت مربی: تامین منابع انسانی متخصص و تربیت مربیانی در حوزه‌های مختلف منابع انسانی

2. پژوهش و توسعه دانش

• تحقیقات علمی: اجرای پروژه‌های پژوهشی در زمینه‌های نوین مدیریت منابع انسانی با هدف شناسایی مشکلات و ارائه راهکارهای عملی
• انتشار مقالات و گزارش‌ها: انتشار نتایج پژوهش‌ها و مقالات علمی به منظور افزایش دانش و آگاهی در جامعه حرفه‌ای
• تحلیل داده‌ها: جمع‌آوری و تحلیل داده‌های مربوط به منابع انسانی برای ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیران سازمان‌ها

3. مشاوره و پشتیبانی

• مشاوره استراتژیک: ارائه مشاوره به سازمان‌ها در خصوص طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی
• تحلیل و بهبود فرآیندها: تحلیل فرآیندهای منابع انسانی و ارائه مشاوره برای بهبود آن‌ها به منظور افزایش کارایی و رضایت شغلی
• پشتیبانی در تغییرات سازمانی: کمک به سازمان‌ها در مدیریت تغییرات و توسعه فرهنگ سازمانی مثبت

4. توسعه سیستم‌های منابع انسانی

• ایجاد نظام‌های ارزیابی عملکرد: طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد به منظور بهبود و توسعه فردی کارکنان
• توسعه سیستم‌های جذب و استخدام: بهینه‌سازی فرآیندهای جذب و استخدام به منظور شناسایی و جذب استعدادهای برتر

5. ایجاد شبکه‌های همکاری

• همکاری با مؤسسات و سازمان‌ها: ایجاد ارتباط و همکاری با سازمان‌ها و نهادهای آموزشی و تحقیقاتی به منظور تبادل دانش و تجارب
• ترویج فرهنگ یادگیری: تشویق سازمان‌ها به ایجاد فرهنگ یادگیری مستمر و بهبود در بین کارکنان

این مأموریت‌ها در قالب ارائه خدمات تخصصی با کیفیت، سریع و به روز در زمینه مدیریت و توسعه سرمایه انسانی، با هدف بهبود کیفیت سرمایه انسانی و افزایش کارایی و بهره‌وری در سازمان‌ها زمینه های تحقق توسعه پایدار منابع انسانی را فراهم می سازند.